Kündigung erhalten?

Wir beraten und vertreten Sie in unseren auf Arbeitsrecht spezialisierten Fachkanzleien.

Rechtsanwalt Günther Dingeldein Fachanwalt für Arbeitsrecht		Rechtsanwalt Gerd-Peter Brenner Fachanwalt für Arbeitsrecht		Rechtsanwalt Peer Frank Fachanwalt für Sozialrecht

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Kündigung erhalten

Die Sachbearbeitung kündigungsrechtlicher Mandate erfordert eine vielseitige Prüfung. Nicht nur die Frage, welche Art von Kündigung (außerordentliche, fristlose, ordentliche Kündigung, Verdachtskündigung, Druckkündigung verhaltensbedingte Kündigung, betriebsbedingte Kündigung, personenbedingte oder krankheitsbedingte Kündigung) anzugreifen ist, sondern eine ganze Reihe anderer Überprüfungen sind entscheidend wichtig. Hierzu gehört insbesondere die manchmal spannende Frage, ob das Kündigungsschutzgesetz überhaupt anwendbar ist. Hierbei ist Prüfung des Schwellenwertes des § 23 Kündigungsschutzgesetz unerlässlich. Aber auch bei einem Kleinbetrieb, bei dem der Schwellenwert des § 23 Kündigungsschutzgesetzes nicht erreicht ist, besteht in Ausnahmefällen Kündigungsschutz. Zu überprüfen ist auch der Umstand, ob Sonderkündigungsschutz, wie z.b. bei Schwangeren, Schwerbehinderten oder Betriebsräten der Fall, besteht. Ist ein Betriebsrat vorhanden, stellt sich die Frage, ob dieser ordnungsgemäß angehört wurde. Diese Überprüfung wird bedauerlicherweise oft vernachlässigt. Es reicht eben nicht aus, die Ordnungsgemäßheit der Betriebsratsanhörung mit Nichtwissen zu bestreiten. Vielmehr ist der Arbeitgeber zu veranlasse, das entsprechende Protokoll vorzulegen, damit die Richtigkeit Punkt für Punkt überprüft werden kann. In der Mehrheit der Fälle, wird man feststellen, dass sich Fehler eingeschlichen haben, so dass schon allein aus diesem Grund die Kündigung unwirksam ist.

Dingeldein ● Rechtsanwälte betreiben in Südhessen, in Darmstadt, Bickenbach, Gernsheim und Bensheim insgesamt vier Kanzleien. Die Kanzleien befassen sich überwiegend mit dem Arbeitsrecht, insbesondere mit Bestandsstreitigkeiten, also den Kündigungsschutz und das Kündigungsschutzrecht betreffend. Hierzu gehören insbesondere Sachbearbeitung von betriebsbedingten Kündigungen, verhaltensbedingten Kündigungen, personenbedingten Kündigungen, krankheitsbedingten Kündigungen, Druckkündigungen und Verdachtskündigungen.

Im Arbeitsrecht stehen den Mandanten vier Fachanwälte für die Sachbearbeitung zur Verfügung, nämlich

• Fachanwalt für Arbeitsrecht Günther Dingeldein,
• Fachanwalt für Arbeitsrecht Gerd-Peter Brenner,
• Fachanwalt für Sozialrecht Peer Frank.

Bearbeitet werden insbesondere auch die Schnittpunkte zwischen Arbeitsrecht und Sozialrecht. Im Arbeitsrecht werden häufig Vergleichsverhandlungen geführt mit dem Ziel, einen Aufhebungsvertrag bzw. einen Abwicklungsvertrag zu erreichen. Meistens erhält der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber dann eine Abfindung und das Arbeitsverhältnis wird fristgerecht beendet. Wurde eine fristlose, d.h. außerordentliche Kündigung ausgesprochen, kann bei außergerichtlichen und auch in gerichtlichen Verhandlungen erreicht werden, dass die fristlose Kündigung in eine ordentliche Kündigung aus betrieblichen Gründen umgewandelt wird.

Dingeldein ● Rechtsanwälte bearbeitet das Arbeitsrecht nicht nur in den Orten Darmstadt, Bickenbach, Bensheim und Gernsheim, sondern darüber hinaus auch für Mandanten aus Heppenheim, Groß-Gerau, Seeheim-Jugenheim, Ober-Ramstadt, Roßdorf, Dieburg, Griesheim, Groß-Umstadt, Reinheim, Weiterstadt, Zwingenberg, Alsbach-Hähnlein. Auch für Mandanten aus Dieburg und Michelstadt sind die Fachanwälte für Arbeitsrecht der Kanzlei Dingeldein ● Rechtsanwälte gerne tätig. Fast alle Rechtsanwälte der Kanzlei Dingeldein ● Rechtsanwälte bearbeiten Mandate von Arbeitnehmern und auch von Arbeitgebern.

Rechtsanwalt Gerd-Peter Brenner, Fachanwalt für Arbeitsrecht, ist im Individualarbeitsrecht (Kündigungsschutzverfahren, Kündigung, Vergleiche, Aufhebungsverträge, Abwicklungsverträge, Abmahnungen, Arbeitsrecht allgemein, Kündigungsschutzgesetz) als auch im Betriebsverfassungsrecht (Fragen des Betriebsrates, Fragen von Arbeitgebern bei Verhandlungen mit dem Betriebsrat) tätig.

Darüber hinaus werden auch Mandate bearbeitet, die sich mit Altersteilzeit, mit der Vertragsgestaltung, mit dem Urlaubsrecht, mit Überstundenvergütung, mit der Vergütung allgemein usw. befassen. Gerade in den letzen Jahren spielt das Thema "Mobbing" sowohl im Zusammenhang mit Kündigungen aber auch isoliert gesehen bei Dingeldein ● Rechtsanwälte eine immer größer werdende Rolle. Die Bearbeitung von Mobbingfällen hat insbesondere Rechtsanwalt Peer Frank übernommen.